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Kann man von privat zur gesetzlichen krankenkasse wechseln

27/02/ · Sie wollen mehr zum Thema Arbeitsrecht erfahren? Dann sind Sie hier richtig. pilotenkueche.de bietet Ihnen exklusives Expertenwissen, Top-Downloads, einen Fachliteratur-Shop und ein Lexikon, das Ihnen Begriffe des Arbeitsrechts leicht erklärt. Für Betriebsräte, Personalräte und pilotenkueche.deted Reading Time: 2 mins. 03/01/ · Geld fehlt in der Kasse – Kündigung! Hallo! Ich habe am in einer Praxis als Aushilfe ( Euro-Basis) angefangen. Alles lief super, bis zum ! Die Chefin kam morgens auf mich zu und unterstellte mir, ich hätte Geld aus der Praxiskasse gestohlen und „bat mich zu gehen“! All meine Beteuerungen, ich hätte nichts mit der. 17/05/ · FEHLENDES GELD IN DER KASSE. Hilfe & Kontakt. Erste Hilfe in Rechtsfragen seit Ratgeber, Forenbeiträge, Rechtsberatungen. Registrierte Nutzer. Mein Konto. Menü. Themen; Ratgeber. Forum; Muster & Vorlagen. Rechtsberatung. Anwaltssuche; Anwalt? Hier lang. pilotenkueche.de Forum Arbeitsrecht FEHLENDES GELD IN DER KASSE. Forum Arbeitsrecht. . Bereits vor Ihrem Einsatz an der Kasse kann schon Geld fehlen. Bei der letzten Kassenabrechnung kann beispielsweise zu viel Geld aus der Kasse genommen worden sein. Ein Kassenbestand muss daher immer bei Tätigkeitsbeginn überprüft werden. Erst danach mit neuem Wechselgeld bestücken. Während der täglichen Arbeit an der Kasse entstehen die meisten Differenzen. Ein nachträgliches Feststellen .

Ich habe am Alles lief super, bis zum Die Chefin kam morgens auf mich zu und unterstellte mir, ich hätte Geld aus der Praxiskasse gestohlen und „bat mich zu gehen“! All meine Beteuerungen, ich hätte nichts mit der Sache zu tun, interessierten sie nicht. Sie hatte ihr Urteil bereits gefällt und ich musste die Praxis verlassen. Gleichzeitig erkundigte ich mich bei einem Anwalt nach der Rechtslage.

Dieser empfahl mir, mich direkt ans Arbeitsgericht zu wenden, da die Kündigung mündlich erfolgt ist und deshalb unwirksam sei usw. Ich entschied mich jedoch, erst einmal abzuwarten, in der Hoffnung, am Ende des Monats doch noch mein Geld zu bekommen?! Aber leider kam nichts! Ich rief also am Sie meinte daraufhin, sie hat nichts überwiese, weil wir hätten ja keinen Stundenlohn ausgemacht?!

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Da ich die Leitung des Ladens habe, trage ich auch die Verantwortung. Jetzt verlangt mein Arbeitgeber das ich die Differenz ausgleiche, ansonsten gibt es andere Konsequenzen hat aber nicht gesagt weche. Nun bin ich aber nicht bereit es zu bezahlen da ich nicht die einzige bin die Zugang zu den barbeständen hat. Zusätzlich ist eine ma gegangen vor zwei Wochen die auch Zugang hatte.

Wenn Du die Leitung dieses Ladens hast dann solltest Du auch für entsprechende Kassenbefugnisse sorgen. Es ist ziemlich egal wie das Geld abhanden gekommen ist. Eure betriebliche Organisation lässt mE zu wünschen übrig. Zu einer Kasse sollte immer nur eine Person Zugang haben. Die Differenz müsstest du nur dann ausgleichen, wenn es vertraglich so geregelt ist und du zudem monatlich ein sogenanntes Mankogeld bekommst.

Prüfe also mal, deine Gehaltsabrechnung auf das Mankogeld. Bekommst du keines, musst du auch nichts ausgleichen.

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Hat eine Mitarbeiterin Geld aus der Kasse genommen? Um das herauszufinden, hat der Inhaber eines Lottoladens alte Videoaufnahmen auswerten lassen. Von Detlef Esslinger. Eine Firma, die ihre Arbeitnehmer offen per Video überwacht, muss die Aufnahmen nicht sofort löschen. Sie darf mit der Auswertung so lange warten, bis sie dafür einen „berechtigten Anlass“ sieht.

Dies hat am Donnerstag der Zweite Senat des Bundesarbeitsgerichts in Erfurt entschieden. Er hob damit ein Urteil des Landesarbeitsgerichts Hamm auf, das der Mitarbeiterin eines Zeitschriften- und Lottoladens aus Iserlohn recht gegeben hatte. Sie war von ihrem Chef fristlos entlassen worden, weil er sie aufgrund von Video-Überwachung der Unterschlagung beschuldigt hatte. Das Verfahren war deshalb interessant, weil es sich um einen Vorgang aus dem Februar handelte, den der Inhaber des Ladens aber erst ein halbes Jahr später, im August, aufklärte.

Das Bundesdatenschutzgesetz schreibt vor, dass Videoaufnahmen „unverzüglich zu löschen“ sind, „wenn sie zur Erreichung des Zwecks nicht mehr erforderlich sind“. Hier können Sie sich anmelden. Der Arbeitgeber – der in Nordrhein-Westfalen mehrere Zeitschriften- und Lottoläden betreibt – habe die Aufnahmen „wie in einem Archiv lange Zeit aufbewahrt, um sie bei eventuellem Bedarf – wie vorliegend – als Beweismittel präsentieren zu können“.

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Zurzeit verfügt er aber über kein privates Geld. Gleichwohl bedient er sich bei ihrem Warenbestand und nimmt sich zum Beispiel etwas zu essen. Darauf angesprochen, teilt er ihnen mit, dass er später habe zahlen wollen. Was können Sie jetzt laut Arbeitsrecht tun? Der Mitarbeiter fühlt sich im Recht und ist sich keiner Schuld bewusst. Arbeitsrechtlich sieht das Ganze aber etwas anders aus. Es sollte ohne Weiteres einleuchten, dass der dem Mitarbeiter eingeräumte Zugriff auf Kasse und Ware ihm nicht in die Lage versetzen soll, sich selbst quasi einen Kredit auf ihre Kosten zu geben.

Arbeitsrecht und Abmahnung In der Regel sollten Sie zumindest bei einem erstmaligen Vorfall dieser Art eine Abmahnung aussprechen. Gerade vor dem Hintergrund der neuen BAG — Rechtsprechung zum Thema „Bagatelldiebstahl“ Fall „Emmely“ wird das in den meisten Fällen die angemessene und auch anzuratene Reaktion sein. Vergessen Sie dabei nicht, den Vorfall in der Abmahnung präzise mit Datum und Uhrzeit zu beschreiben. Kündigung kann arbeitsrechtlich problematisch sein Wenn Sie nicht bereits vorher wegen eines ähnlichen Vorfalls eine Abmahnung ausgesprochen haben, ist eine Kündigung arbeitsrechtlich problematisch.

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Also, ich fühle mich nicht sicher, ob ich richtig gehandelt habe. Vor einigen Tagen hat mir eine Kollegin erzählt, dass Geld in einer Kasse fehlt. Sie hat die Kasse auf gemacht um mir einen Schlüssel daraus zu geben. Ich habe ihr geraten es sofort zu melden, doch sie verweigerte es. Nach ein paar schlaflosen Nächten, habe ich es nicht mehr ausgehalten und habe es dem Chef berichtet obwohl ich ja eigentlich nichts mit der blöden Kasse zu tun hab , da ich nicht als Mitwisser in einer vermeintlichen Straftat gelten möchte.

Ich möchte das Vertrauensverhältnis einfach nicht gefährden. Die Kollegin war leider im Urlaub, sonst hätte ich sie vorher informiert. Einen Tag später ruft sie mich an, da jemand aus dem Betrieb sie informiert hat, und schreit mich an, weil ich sie „übergangen habe“ und für sie nicht mehr Vertrauenswürdig bin. Ich habe schon ein schlechtes Gewissen, aber ich fühle mich auch erleichtert War meine Handlung so falsch?

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Stellen Sie sich vor, Sie arbeiten wie viele andere Arbeitnehmer an einer Kasse. Arbeitgeber versuchen dieses Problem häufig dadurch zu lösen, dass sie in den Arbeitsverträgen Klauseln aufnehmen, wonach der Arbeitnehmer diese Beträge zu erstatten hat. In der Praxis werden Arbeitnehmer gleich zum Ausgleich herangezogen und die fehlenden Summen einfach vom Nettolohn abgezogen. Fehlt ein Betrag in der Kasse, liegt nicht unbedingt eine Pflichtverletzung des Arbeitnehmers vor.

Da die wenigsten Arbeitgeber ein Verschulden des Arbeitnehmers nachweisen können, werden oft Mankovereinbarungen getroffen. Eine Mankoabrede kommt durch eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zustande. Danach haftet der Arbeitnehmer, dem ein bestimmter Waren- oder Kassenbestand anvertraut wurde, für eventuell auftretende Fehlbestände — und zwar verschuldensunabhängig.

Es spielt dann keine Rolle, ob er vorsätzlich oder fahrlässig diesen Fehlbestand zu vertreten hat. Eine solche Vereinbarung ist aber nur zulässig, wenn der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer als Ausgleich ein sogenanntes Mankogeld zahlt. Das muss in der Höhe den im Betrieb des Arbeitgebers durchschnittlich auftretenden Fehlbeständen entsprechen. Ist eine solche Mankoabrede nicht vereinbart worden, muss der Arbeitgeber den Fehlbestand nachweisen und der Arbeitnehmer sein Nichtverschulden.

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Anmelden oder Registrieren. Meldet an Daten merken? Benutzername oder Kennwort vergessen? Kassendifferenz aus eigener Tasche zahlen. Seite von 1. Jederzeit Heute Letzte Woche Letzter Monat. Alle Nur Diskussionen Nur Bilder Nur Videos Nur Links Nur Umfragen Nur Termine. Gefiltert nach:. Vorherige template Weiter. Kassendifferenz aus eigener Tasche zahlen Hab da mal zwei Fragen: 1.

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23/08/ · Arbeitsrecht: Wenn nach Monaten auffällt, dass Geld in der Kasse fehlt. Detailansicht öffnen. Hat eine Mitarbeiterin Geld aus der Kasse genommen? Um das herauszufinden, hat der Inhaber eines Author: Detlef Esslinger. Bargeld fehlt aus der Kasse bei einem Mini-Unternehmen. Dieses Thema „ᐅ Bargeld fehlt aus der Kasse bei einem Mini-Unternehmen – Arbeitsrecht“ im Forum „Arbeitsrecht“ wurde erstellt von C.G.

HALLO, WER KANN HELFEN MUSS ICH EVTL. SELBST FÜR DIE FEHLENDE SUMME AUFKOMMEN. Ich habe gerade ihren Artikel gelesen. Wenn Sie und ihr Chef, beide an der Kasse arbeiten dann gibt es keine Haftung für Sie allein. Laut Gesetz haftet nur der allein, der auch die Kasse allein bedient, bzw. Es darf kein anderer während ihrer Arbeitszeit Zugriff auf die Kasse haben Habe gleichen Fall in meiner ehemaligen Firma erlebt.

Chef hat seinen Mitarbeitern ständig unterstellt, das Sie in die Kasse greifen würden. Nach der Aufforderung getrennte Kassen einzuführen, weigerte sich der Chef dies zu tun.

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